Profil

Psychologue Clinicienne du Travail, spécialisée en psychodynamique du travail, en clinique de l’activité et en psychosociologie du travail.

Compétences en :

• Audit sur les risques professionnels, incluant les risques psychosociaux,
• Accompagnement à l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels,
• Formation-action sur les risques psychosociaux,
• Analyse de la pratique,
• Consultations individuelles de souffrance au travail,
• Cellule d’écoute et de crise.

Secteurs d’activité privilégiés

• Administration
• Associatif
• BTP
• Commerce / Grande Distribution
• Industrie
• Logistique
• Sanitaire / Social / Santé
• Tertiaire

Rayon d’action

• Extra-régional : OUI

Domaines de compétences

• Prévention des risques professionnels
• Diagnostic et amélioration des conditions de travail
• Formation
• Analyse et conception de postes de travail
• Négociation, Médiation

Parcours professionnel

• Accompagnement des instances représentatives
• Formation Santé et Sécurité au Travail
• Projet conception de postes de travail
• Projet d’aménagement d’espaces de travail
• Projet organisationnels
• Médiation professionnelle, conventionnelle et sociale

Formation

• DU Gestion et résolution de conflits : Négociation et Médiation (Paris Descartes)
• Master 2 Ergonomie Technologie de l’information et de la communication (Paris 8)

Références

• RATP, CER Luther King Garges-lès-Gonesse, Disneyland Paris, Fédération des métiers des services, Paris Habitat (ANM)

Secteurs d’activité privilégiés

• Administration
• Commerce / Grande Distribution
• Industrie
• Sanitaire / Social / Santé
• Tertiaire
• Autre : Agriculture

Rayon d’action

• Extra-régional : OUI

Compétences en lien avec le domaine

• Entretiens semi-directifs individuels et collectifs
• Observations des situations de travail
• Passation et analyse de questionnaires
• Animation de groupes de travail
• Co-construction de solutions
• Simulations organisationnelles

Expérience en lien avec le domaine

• Diagnostics approfondis des RPS
• Elaboration et accompagnement à la mise en œuvre de plan d’actions
• Evaluation des facteurs de risque pour intégration des RPS dans le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnel
• Accompagnement psychosocial dans le contexte de l’épidémie de Covid-19
• Expertises CHSCT et CSE pour risque grave de nature psychosociale
• Résolution de conflit interne au sein de service et de direction

Formation

• Doctorat en Ergonomie

Références

• SARA, SUNZIL Caraïbes, Orange Caraïbes, Météo France, SICA LPG, SIG, EFS Conseil Départemental de Guadeloupe

Secteurs d’activité privilégiés

• Administration
• Associatif
• Industrie
• Sanitaire / Social / Santé
• Tertiaire
• Autre : Agriculture

Rayon d’action

• Extra-régional : OUI

Compétences en lien avec le domaine

• Entretiens semi-directifs
• Observations des situations de travail
• Passation et analyse de questionnaires
• Animation de groupes de travail
• Co-construction de solutions
• Simulations organisationnelles

Expérience en lien avec le domaine

• Diagnostics approfondis des RPS
• Élaboration et accompagnement à la mise en œuvre de plan d’actions
• Évaluation des facteurs de risque pour intégration des RPS dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
• Accompagnement psychosocial dans le contexte de l’épidémie de Covid-19
• Expertises CHSCT et CSE pour risque grave de nature psychosociale

Formation

• Master 2 en Ergonomie cognitive et conseil psychologique

Références

• SARA, SUNZIL Caraïbes, SICA LPG, UDAF Guadeloupe, Orange Caraïbes

Secteurs d’activité privilégiés

• Administration
• Associatif
• Industrie
• Sanitaire / Social / Santé
• Tertiaire
• Autre : Agriculture

Rayon d’action

• Extra-régional : OUI

Compétences en lien avec le domaine

• Procéder à l’analyse des RPS en situation de travail
• Repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la personne, le collectif de travail, le travail et l’établissement
• Identifier le cadre juridique concernant la prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Mettre en place des indicateurs et établir un plan d’actions de prévention
• Accompagner la mise en œuvre du plan d’action
• Adopter la posture dévolue à un consultant en prévention des RPS en matière d’éthique, de rigueur et d’expertise
• Concevoir et animer une action de formation dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux
• Connaissances en matière de conditions de travail et des connaissances juridiques
• Pratique des techniques et des méthodes d’administration de questionnaires et de recueil de données
• Maîtrise des études qualitatives et notamment des techniques d’animation d’entretiens exploratoires ou semi-directifs
• Connaissance de l’organisation de l’entreprise et de son environnement

Expériences

• Depuis 2016 : DEMARCHES DE PRÉVENTION DES RPS (audits, enquêtes, etc)
  
  • Secteur public et privé
• Depuis 2019 : REALISATION ET ACTUALISATION DU DOCUMENT UNIQUE SUR LE VOLET RPS
  
  • Secteur public et privé
• Depuis 2019 : INTERVENTIONS EN PRÉVENTION DE LA VIOLENCE INTERNE AU TRAVAIL
  
  • Secteur privé
• Depuis 2014 : ACCOMPAGNEMENT – CONSEIL DES MANAGERS A LA PRÉVENTION ET GESTION DES RPS
  
  • Secteur public
• 2020 : ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN PLACE D’UNE CELLULE DE VEILLE
  
  • Secteur privé
• Depuis 2016 : ACTIONS DE FORMATION EN PRÉVENTION DES RPS
  
  • Secteur public
• Depuis 2019 : ANIMATION D’ATELIERS DE CO-DÉVELOPPEMENT
  
  • Bénéficiaire : managers et dirigeants du secteur public
• Depuis 2014 : ACCOMPAGNEMENT PSYCHOLOGIQUE SUR LE PLAN INDIVIDUEL ET COLLECTIF
  
  • Tout public
• Depuis mars 2020 : ACCOMPAGNEMENT PSYCHOLOGIQUE A DISTANCE
  
  • Plateforme nationale SPS (Soins aux Professionnels de Santé et aux étudiants)
  • Plateforme nationale APESA (Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance psychologique Aigue)
• Depuis 2014 : CONSULTATIONS SOUFFRANCE AU TRAVAIL
• 2018 – 2019 : REALISATION DE BILANS DE COMPÉTENCES
  
  • Bénéficiaires : 30 demandeurs d’emploi
• Depuis 2016 : CONCEPTION ET ANIMATION D’ACTIONS DE FORMATION
  
  • Secteur public et privé

Formation

• Titre RNCP Psychologue du Travail
• DU Conseiller en Prévention des Risques Psychosociaux et Management de la Qualité de Vie au Travail
• Certificat de spécialisation en psychopathologie du travail
• Titre professionnel de Formateur d’Adultes
• Habilitation de la CGSS Guadeloupe / INRS pour animer l’action de formation « S’initier à la prévention des RPS »

Références

• Ville des Abymes, Pierre & Vacances, Air Caraïbes, CNFPT, Conseil Départemental de la Guadeloupe, Zoo de Guadeloupe, Mutualité Française Guadeloupe, CGSS de la Guadeloupe, MNT, Comité Martiniquais du Tourisme, CTIG, Sunzil, CANGT, EFS, Groupe Jacques Gaddarkhan, GIP DAIFI, Guadeloupe Formation, AGSPH
  

Secteurs d’activité privilégiés

• Administration
• Associatif
• BTP
• Sanitaire / Social / Santé
• Tertiaire
• Autre : Etablissements publics

Rayon d’action

• Extra-régional : OUI

Membre du réseau national

• Réseau de Consultations Souffrance et Travail
• Association SPS - Soins aux Professionnels en Santé
• APESA France - Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance psychologique Aigue

Compétences en lien avec le domaine

• Procéder à l’analyse des RPS en situation de travail
• Repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la personne, le collectif de travail, le travail et l’établissement
• Identifier le cadre juridique concernant la prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Mettre en place des indicateurs et établir un plan d’actions de prévention
• Accompagner la mise en œuvre du plan d’action
• Adopter la posture dévolue à un consultant en prévention des RPS en matière d’éthique, de rigueur et d’expertise
• Concevoir et animer une action de formation dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux
• Connaissances en matière de conditions de travail et des connaissances juridiques
• Pratique des techniques et des méthodes d’administration de questionnaires et de recueil de données
• Maîtrise des études qualitatives et notamment des techniques d’animation d’entretiens exploratoires ou semi-directifs
• Connaissance de l’organisation de l’entreprise et de son environnement

Expériences

• Depuis 2016 : DEMARCHES DE PRÉVENTION DES RPS (audits, enquêtes, etc)
  
  • Secteur public et privé
• Depuis 2019 : REALISATION ET ACTUALISATION DU DOCUMENT UNIQUE SUR LE VOLET RPS
  
  • Secteur public et privé
• Depuis 2019 : INTERVENTIONS EN PRÉVENTION DE LA VIOLENCE INTERNE AU TRAVAIL
  
  • Secteur privé
• Depuis 2014 : ACCOMPAGNEMENT – CONSEIL DES MANAGERS A LA PRÉVENTION ET GESTION DES RPS
  
  • Secteur public
• 2020 : ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN PLACE D’UNE CELLULE DE VEILLE
  
  • Secteur privé
• Depuis 2016 : ACTIONS DE FORMATION EN PRÉVENTION DES RPS
  
  • Secteur public
• Depuis 2019 : ANIMATION D’ATELIERS DE CO-DÉVELOPPEMENT
  
  • Bénéficiaire : managers et dirigeants du secteur public
• Depuis 2014 : ACCOMPAGNEMENT PSYCHOLOGIQUE SUR LE PLAN INDIVIDUEL ET COLLECTIF
  
  • Tout public
• Depuis mars 2020 : ACCOMPAGNEMENT PSYCHOLOGIQUE A DISTANCE
  
  • Plateforme nationale SPS (Soins aux Professionnels de Santé et aux étudiants)
  • Plateforme nationale APESA (Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance psychologique Aigue)
• Depuis 2014 : CONSULTATIONS SOUFFRANCE AU TRAVAIL
• 2018 – 2019 : REALISATION DE BILANS DE COMPÉTENCES
  
  • Bénéficiaires : 30 demandeurs d’emploi
• Depuis 2016 : CONCEPTION ET ANIMATION D’ACTIONS DE FORMATION
  
  • Secteur public et privé

Formation

• Titre RNCP Psychologue du Travail
• DU Conseiller en Prévention des Risques Psychosociaux et Management de la Qualité de Vie au Travail
• Certificat de spécialisation en psychopathologie du travail
• Titre professionnel de Formateur d’Adultes
• Habilitation de la CGSS Guadeloupe / INRS pour animer l’action de formation « S’initier à la prévention des RPS »

Références

• Ville des Abymes, Pierre & Vacances, Air Caraïbes, CNFPT, Conseil Départemental de la Guadeloupe, Zoo de Guadeloupe, Mutualité Française Guadeloupe, CGSS de la Guadeloupe, MNT, Comité Martiniquais du Tourisme, CTIG, Sunzil, CANGT, EFS, Groupe Jacques Gaddarkhan, GIP DAIFI, Guadeloupe Formation, AGSPH
  

Secteurs d’activité privilégiés

• Administration
• Associatif
• BTP
• Sanitaire / Social / Santé
• Tertiaire
• Autre : Etablissements publics

Rayon d’action

• Extra-régional : OUI

Membre du réseau national

• Réseau de Consultations Souffrance et Travail
• Association SPS - Soins aux Professionnels en Santé
• APESA France - Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance psychologique Aigue

Compétences en lien avec le domaine

• Audit, expertise et conseil : Ergonomie, Organisation, Qualité de vie et des conditions de Travail, Evaluation des risques professionnels et psychosociaux ( habilité IPRP)
  
• Accompagnement des projets de conception des espaces de travai (AMO)
• Accompagnement RH : Stratégie RH, GEPP, gestion des talents, audit social...
• Cycle d'information, de sensibilisation et de formations adaptées
  
• Conduite du changement : :transformation digitale, réorganisation des services...
  
• Coaching individuel et collectif...
  
• Formation CSE - CSST

Expériences

• Depuis 2024 : Gérante du cabinet RG Ergonomie & Conseil
  
  • Conseil aux entreprises : Ingénierie - Audit - Conseil - Formation
    
• Avil 2022 - Août 2023 : Responsable RH en charge de la mise en oeuvre de la politique de prévention Santé et Sécurité au travail
  
  • Saint-Nazaire Agglomération (équipe pluridisciplinire : 8)
    
• Août 2021 - Mars 2022 : Chargée de mission GPEEC auprès de la DGS de la ville de BAIE-MAHAULT
  
  • Accompagnement global projetde réorganisation
    
• Novembre 2016 - Juillet 2021 : Chargée de mission GPEEC et organisation auprès du DGA en charge de la transformation et des Ressources du Conseil Régional de Guadeloupe
  
  • Proposition de plan de redéploiement des services
    
  • Gestion prévisionnelle des compétances et des talents
  • Pilotage de la démarche QVT
  • Politique Handicap
  • Audit social : élaboration des bilans sociaux
• Déc 2002 - Sep 2016 -  : Consultante Indépendante ergonomie, organisation, prévention des risques, formation
  
  • Assistance à Maitrise d'ouvrage/oeuvre
  • Accompagnement transition numérique
  • Ergonomie dans l'Industrie
  • Ergonomie dans le maritime
  • Consultante pour l'AGEFIPH
• Avr 2014 - Fév 2015 : DRH : Bio Pole Antilles (Groupement de laboratoires d'analyses médicales)
  
• Mars 2004 - Fév 2006 : Directrice IRSEC ( Insttut de formation dans la sécurité et la sureté )
  
• Sep 2000 - Juil 2001 : Ergonome - Axance
  
• Mars 200 - Sep 2000 : Ergonome - LISI - CNRS
  

Formation

• Master Management spécialisé en ressources Humaines (ESSEC BUSINESS SCHOOL)
  
• DESS Ergonomie ( Université Paris 5)
  
• Deug, Licence, Maitrise Psychologie - Université Paris 5
  
• Prépa concours de l'EN3S - Sciences Po Bordeaux
  
• Certification DiGiTT (M2iFormation)
  Niveau : Avancé

Références

• Albioma caraibes, Centre pénitentiaire de Baie-Mahault, Chambre d'agricultre de la Guadeloupe, CHU pointe à Pitre Abymes, Matouba, L'express des Iles, Crédit Moderne,INRA Guadeloupe, Ville de Baie-Mahault, DRFiP, Académie de Guadeloupe, Pôle emploi, Gardel, Sucrerie de MarieGalante, Géothermie de Bouillante, SARA, CMA-CGM, AGEFIP, Bio Pole Antilles, Hopital Henri Mondor, Andersen Consulting, Groupama Banque, Libertysurf, La Redoute, Fnac, Centre National de Recherche Scientifique...
  

Secteurs d’activité privilégiés

• Administration
• Secteur privé
  
• Santé
• Tertiaire
• Autre : Etablissements publics